【上级媒体看郎溪】八月第一期
发布时间:2022/08/02 阅览次数:13642 作者:苏阳
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一、(安徽日报)

郎溪一批重大项目集中开工




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7月28日,郎溪县举行苏皖合作示范区和“一地六县”合作区郎溪片区七月份重大项目集中开工和集中签约仪式。此次集中开工项目8个,总投资21.27亿元;集中签约项目9个,总投资20.02亿元。


今年以来,郎溪县聚焦高质量发展,突出“工业强县”,以“学溧阳、比广德、兴郎溪”活动为主线,深入开展“工业发展突破年”活动,持续掀起“双招双引、项目建设、为企服务、存量盘活、功能提升”五大攻坚行动热潮,推动了郎溪经济高质量发展。


据了解,该县将同时开展“百日攻坚”行动,树立“亲商、重商、安商、富商”理念,将心比心、真诚用心为企业家、投资者提供最优质的服务,坚决把麻烦留给自己,把方便留给企业,真正实现“企业吹哨、部门报到、说到做到”,为项目落地、投产运营、成长壮大提供“溪”至入微服务,全力推动郎溪经济社会高质量发展。






二、(人民网)

宣城郎溪:党建“聚势”引领基层治理“增能”




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近年来,宣城市郎溪县坚持以抓党建促基层治理能力提升为引领,通过优化治理单元、下沉服务重心、汇聚多元力量,着力疏通基层治理的“神经末梢”,不断提升基层治理体系和治理能力现代化水平,为奋力谱写郎溪高质量发展新篇章提供有力支撑。

支部建在网格上,多网合一,健全治理体系

网格“一张网”,治理“一盘棋”。郎溪县坚持以深化党建引领“多网合一”网格化服务管理为重要抓手,通过强化组织领导、统筹资源要素、科学布网定责,健全运行机制,构建“党建+网格”“党建+治理”的基层工作体系。按照区域性、整体性、适度性原则,结合农村、城市社区、园区等不同区域特点,厘清网格脉络,积极对全县党建和综治、民政、文明创建等共计8215个网格进行优化整合,着力打造全科网格。

结合“村党组织+自然村(网格)党支部+村民组党小组”组织体系和“社区‘两委’+业主委员会+物业公司+楼栋(片、巷)长”服务模式,依托“1+1+X+X”基础网格力量,探索建立“网格党支部”,激活网格红动能。建立健全“一长一导一警一法”和N个网格组成的“4+N”网格管理体系,灵活吸纳“两代表一委员”“五老”人员、基层妇联执委等志愿力量担任信息员、调解员、治安员、服务员、宣传员,以网格“小沙盘”推动基层治理“大格局”。

服务走进家门口,延伸触角,增强治理效能

印发《关于建立健全县四大班子成员“包乡走村入户”、乡镇领导班子成员“包村到组入户”、村“两委”班子成员“包片遍访入户”三级联系包保走访机制的通知》,构建县镇村三级党员干部下基层、解难题、办实事工作机制,推动党员干部向一线下沉。截至目前,全县共有128名镇(街道)领导班子成员联系96个村(社区),已走访96个村(社区)、1723个村(居)民组、9762户村(居)民;共有736名村(社区)干部联系2085个村(居)民组、110071户村(居)民,已走访106452户村(居)民,召开座谈会4508场次,参与座谈46718人次。

全面推行“红色代办”,组建“村(社区)‘两委’成员+村民组(小区)党员”的红色代办队伍96支、配备红色代办员2807名,制定代办事项清单35项,建立困难群众信息台账32671人,并进行动态调整。截至目前已累计为困难群众办结事项1300余件,全面构建“群众点单+党员跑腿”的代办机制,把服务链条延伸至“最后一厘米”。

联动融入治理中,凝聚合力,激发治理活力

深入实施基层党建“三树三抓三提”行动和“组织争先进、党员争先锋”行动,组织全县4580余名镇村党员干部亮身份、亮承诺、作表率、争先锋。创新基层治理载体,在农户院坝、田间地头探索开展板凳会议、庭院会议,组织村“两委”干部、驻村工作队、党员群众、乡贤代表、致富能手等群体参加,共商“一件事”、共解“一道题”、共谋“一条路”,着力推动民事民议、民事民办、民事民管,“唤醒”群众自治能力,筑牢基层自治基石。

依托“公益银行”,推广“红色存折”,通过积分存储、兑换的形式,鼓励全县广大党员、群众积极参与乡村治理,用“小存折”撬动基层“大治理”,引导基层治理从“单打独斗”走向“全员共治”,打造共建共管共治共享的基层治理新格局。(李希蒙、夏依萌)

(责编:欧恺、张磊)







三、(新华社客户端)

郎溪:“板凳会”,干部来当解答员




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近日,在郎溪县梅渚镇桃园村委会前的小广场上,镇纪委负责人、桃园村两委干部和村民代表们围坐在一起,开起了“板凳会”。

“村里的路面硬化什么时候完成?大家都很期盼!”“村里还有部分路段没安装路灯,走夜路不太安全,近段时间能安装上吗?”……“板凳会”一开场,党员和村民代表纷纷打开了话匣子。

面对村民的诉求,桃园村党支部书记谈和平与其他村干部逐一耐心地解答。大家面对面提建议、谈想法,会议持续了一个多小时,村民提出的11个问题均当面得到了解答。会议结束后,梅渚镇纪委对村民们提出的所有问题汇总整理成清单,表示将进行跟进监督,确保群众需求事事有回音、件件有落实。

今年以来,县纪委监委机关在部分乡镇推行清风“板凳会”,常态化深入群众身边,让群众唱主角,村干部当听众和解答员,形成“收集、协商、落实、反馈”完整治理闭环。“过去,村干部在台上讲,我们在下面听,有距离感。现在不一样了,大家坐在一张板凳上,可以喝着茶坐在一起谈,关系非常融洽。”提及“板凳会”,桃园村村民仲建群深有体会地说,这种面对面交流的方式,村民乐于接受,参与村里事务的积极性也明显提高。

群众说事、干部理事、多方议事、部门办事,群众身边一桩桩烦心事,在“板凳会”上得到解决。截至目前,县纪委监委机关通过“板凳会”的方式已收集群众意见建议43条,推动解决群众关心关注问题38个。(宗禾)

编辑:詹燕南






四、(新华网)

郎溪县:“四驱共进”壮大村级集体经济




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近年来,宣城市郎溪县将发展村集体经济作为建强基层党组织、推动乡村振兴的有效抓手,通过高位部署、党建赋能、要素支撑、示范带动“四驱共进”,多点发力助推村级集体经济发展,不断夯实乡村振兴基础。

  突出高位部署,让主体责任“实”起来
  成立由郎溪县委县政府主要负责人任组长、县直相关部门为成员单位的扶持壮大村级集体经济工作领导小组。制定扶持壮大村级集体经济发展规划、年度实施方案,建立县乡领导干部发展壮大村级集体经济包保联系点机制,常态化开展调研。
  贯彻落实省“百千万”工程和市“双十双百”工程,细化明确年度目标任务。县集体经济办坚持日常抓、抓日常,多次召开全县村级集体经济发展工作调度会,建立集体经济旬报制,强化各项工作的跟踪调度和督促落实。
  强化考核激励,把开展扶持壮大村级集体经济情况纳入镇(街道)主要负责人和领导班子综合考核评价、抓基层党建工作述职评议考核及选派干部和村年度考核的重要内容。
  注重党建赋能,让乡村队伍“强”起来
  选优配强涉农部门领导班子,今年以来选拔使用25名熟悉乡镇基层或“三农”工作的优秀干部,其中提拔17人、重用6人、调任2人,切实树立“优秀干部到农业农村战线去、优秀干部从农业农村战场来”的风向标。
  持续推进基层党组织标准化规范化建设,全面提升村级组织带富能力。新一届村“两委”成员中,致富能手107人,一大批年轻有活力、致富本领强的人员进入村股份经济合作社理事会、监事会。推动党建引领乡村振兴“走在前、创示范”行动选点村建设,储备项目40个。
  建强乡镇领导班子,选派2名新进乡镇领导班子成员、8名乡镇年轻干部赴先发地区跟班学习,增强抓集体经济发展能力。建强村“两委”和选派干部队伍,举办村“两委”和选派干部培训班,对584名村“两委”干部和86名选派干部全覆盖培训。重点围绕乡村振兴、村集体经济等方面,组织开展选派村第一书记和村(社区)党组织书记“擂台比武”活动,让“领头雁”学有标杆、干有方向。
  强化要素支撑,让产业基础“厚”起来
  2022年整合各级扶持资金1835万元,扶持28个村新增22个到村项目。截至6月底,扶持项目开工12个,预计带动村集体年增收94.8万元。1至6月全县各村集体经营性收入总额达1324.16万元,50万元以上强村8个。
  建成全县村股份经济合作社财务管理系统,35个合作社运行发展项目。启动农业生产全程“大托管”试点工作,各镇(街道)确定试点村46个。持续推动农村“三变”改革,累计落实产业项目167个,参与“三变”改革的农户2400户,村集体经营性收入增加1177.4万元,农户财产性收益401.8万元。
  立足资源禀赋和产业基础,因地制宜发展村集体经济。梅渚镇大梁村依托“园区+”“港口+”,为园区企业提供配套服务,村集体年增收35万元;涛城镇管村村依托地域特色,积极探索特色农业,打造1500亩再生稻、450亩烟稻轮作基地、400亩稻虾混养基地,村集体年增收10万元。
  坚持示范带动,让振兴局面“动”起来
  积极开展乡村振兴“十镇百村”示范创建工作,将村集体经济发展作为示范创建的重要内容。吸引社会资本参与改革,积极培育壮大新型农业经营主体。截至目前,全县培育市级以上龙头企业50个、产业化联合体13个、示范农民合作社29个、示范家庭农场150个。建平镇和新发镇联合建设标准化厂房项目,村均增收5.4万元。涛城镇股份经济合作联合总社建成标准化厂房项目,村均增收6.6万元。梅渚镇组织下辖村入股定埠港物流园发展仓储物流,村均增收10万元。
  积极引导农村集体经济组织实体化运营,推广“农村集体经济组织+合作社+公司+农户”的经营模式,带动新型经营主体、小农户共同发展。鼓励村创办领办农村合作经济组织,目前,全县共创办领办合作社7个、村办企业9个。(张钟裕 黄宇晨)






五、(安徽日报客户端)

“‘一点通’帮我找到合适的岗位”




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7月21日早上7点多钟,何金库像往常一样骑着电瓶车赶到厂里,开始一天的工作。
“以前在建筑工地干活,天南地北地跑。现在好了,在家门口上班,骑车20分钟就能到,挣钱不比以前少。”何金库告诉记者。
59岁的何金库是郎溪县凌笪镇汤桥村白洋垱组村民,多年来一直在外地打工,无暇照顾老人和小孩,随着年龄增长,想留在家乡工作的愿望越来越强烈。
今年5月,当地人社部门和镇村干部进村摸排时了解到何金库的就业需求,向他推荐了“三公里”就业圈服务平台“用工服务一点通”小程序。何金库通过小程序,成功在附近一家企业找到一份电焊工的工作,月工资5000元。
与何金库一样,家住梅渚镇大梁村的吴海青也是通过“三公里”就业圈服务平台“用工服务一点通”小程序,实现了家门口就业。
“我抱着试试看的心态,扫码进入‘用工服务一点通’小程序。没想到这个小程序作用大,不到3天时间就帮我找到了合适的工作岗位,每个月有7000元收入。”吴海青说。
为扎实推进就业促进暖民心行动,进一步服务企业用工,稳定就业岗位,今年以来,郎溪县人社部门以城市社区、乡镇、企业聚集区三公里范围内的劳动者、企业为重点服务对象,创新“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”的公共就业服务模式,全面推进“三公里”就业圈建设,通过构建智慧就业服务平台,大力帮扶就业困难人员、失业人员及其他有就业意愿的劳动者实现就地就近就业。
“我们组织工作人员深入企业、个体工商户、居民小区开展‘三公里’就业圈平台宣传,为社区经营实体和求职者架起24小时的沟通桥梁,引导双方借助平台实现岗位精准匹配。”郎溪县人社局公共就业人才服务中心主任吴小兵告诉记者,他们还定期摸排灵活就业、就业困难和失业人员等信息,利用大数据精准推送岗位。
截至目前,郎溪县“三公里”就业圈服务平台累计注册企业663户,发布职位数2021个。






六、(安徽日报客户端)

乡村托管班 农忙帮大忙




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7月20日上午,郎溪县飞鲤镇龙塘村新时代文明实践站不时传出阵阵歌声。这是龙塘村开办的暑期“托管班”上孩子们唱歌的声音。
“这个‘托管班’由龙塘村新时代文明实践站与宣城‘三下乡’大学生志愿服务队联合开办,现有37名学生,‘托管’时间是上午8点到11点半,下午2点半到4点半。”龙塘村党总支书记蒋伟说。
“最近田里农活比较多,没时间管小孩。现在村里开了‘托管班’,有老师照应着,不收费,真是帮了我们大忙。”龙塘村脱贫户徐玉喜说。
据介绍,为了确保安全,每到放学时间家长要凭村里制作发放的接送卡接送孩子。如果碰到陌生人来接孩子,老师不仅要查看接送卡,还要与孩子的父母取得联系,确认无误后,才能放行。
龙塘村在干群大走访活动中了解到,不少村民因在外务工或因暑期正值农忙时节等,无暇照顾留守儿童,孩子们的暑期管理和作业辅导等问题十分突出。为此,村里便有了开设暑期“托管班”的想法,并且得到乡村振兴驻村工作队和帮扶单位宣城职业技术学院的大力支持。
正在上课的学生张郑祥羽高兴地告诉记者:“老师对我们都很热情,有不懂的问题都可以向他们请教。假期生活很充实,大家在一起很开心。”
“暑期‘托管班’与学校日常教育不同,我们在给学生提供基本看护服务的同时,积极尝试开展丰富多彩的活动。我们根据村里孩子的年龄结构,为他们开设了美术、音乐、舞蹈、书法和手工等素质教育课程。”22岁的托管班班主任吴敏说。像吴敏这样从外地来到这个村做暑期志愿者的大学生有4名。
“我们将依托飞鲤镇新时代文明实践所,广泛发动在校大学生、学校老师等,扎实开展暑期助学志愿服务活动,做好关爱留守儿童工作。”飞鲤镇党委委员陈远芳说。






七、(安徽日报客户端)

供水量翻倍 放心水”管够“




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“以前水压不够,水龙头出水量少,高温天气我们要掐着点做饭洗澡,就怕突然停水。”7月22日,家住郎溪县新发镇集镇上的姜必武说,“水厂改造后,出水量比以前大,水也干净多了,我们不用担心缺水了。”

“我们今年通过添置供水设备、提高检测水平和强化应急保障,进一步提升供水能力和品质。”新发镇福根自来水厂负责人卢益高告诉记者。

据新发镇水利站站长徐运介绍,福根自来水厂承担着该镇集镇及周边2.8万名居民的生产生活用水供给任务,日供水量2500吨。入夏以来,由于天气炎热,用水量激增,水厂一直超负荷运转,但仍然难以满足群众用水需求。

针对群众“用水难”问题,当地政府和自来水厂多次沟通,并派人赴外地考察“取经”,最终促成自来水厂于今年6月上旬投入130万元引进一套一体化净水设备。

“我们在1个月时间内,完成了设备的购买、安装和调试工作。新设备投入使用后,水厂日供水量由2500吨增加到5500吨,一举解决了供水能力不足问题。”卢益高说,在“扩容”的同时,水厂实施工艺设施改造和技术升级,采用二氧化氯消毒,消毒副产物大大降低,水质随之大幅提升。

针对持续高温天气导致的小型饮用水库水源过快蒸发、水质降低等问题,自来水厂在坚持每小时常规检测的基础上,将源水、治水(治理过程中的水)及末梢水等各环节的检测频次由日检一次增加到两次,确保出厂水水质达到国家饮用水标准。

“我们还落实供水应急管理制度,制定完善水质异常、管网爆裂、水压不足、供水机电设施故障等供水应急抢修预案,全力以赴做好供水工作,确保夏季群众用水安全。”徐运告诉记者。

记者了解到,去年以来,新发镇累计投入资金200余万元,实施7处改扩建工程和6处管网改造项目,农村自来水普及率达99%。下一步,该镇将加快对老旧供水管道的更新改造步伐,让更多群众用上放心水。






图文制作:丁明珠

编辑:苏阳

审核:方治

监制:易刚

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